（一）培訓的理解：不僅是理論知識的講解，而更應是與實際工作緊密結合的教育、教練、指導、演示與心得交流等一系列動作。 

（二）培訓學習的開展  

1、培訓項目主要來自個人成長計劃中的培訓需求。  

2、培訓活動由部門主導，每次培訓后要有培訓記錄，如：培訓時間、方式、內容、培訓師、簽到表等，部門組織的培訓應向公司行政部提交培訓記錄。 

2.1公司針對共性需求，由行政部組織開展，主要應面向管理和職業(yè)素養(yǎng)需求以及建筑行業(yè)發(fā)展學習。 

 2.2各部門結合當前實際工作，主要從專業(yè)和業(yè)務背景深入學習。